制度建設
 首頁  制度建設

福州大學關于印發教職工考勤管理規定的通知

信息來源: 暫無 發布日期: 2019-11-15 瀏覽次數:

福大人〔2019〕174號

 各學院,機關各部處,各單位:

《福州大學教職工考勤管理規定》在廣泛征求教職工意見建議的基礎上,經2019年第16次校長辦公會審議通過,現印發給你們,請嚴格遵照執行。

                                                                                                              福  州  大  學

                                                                                                     2019年10月29日

福州大學教職工考勤管理規定

第一章  總  則

第一條為規范考勤,嚴明校紀校規,增強紀律觀念,保障學校各項工作的順利開展,根據國家和我省的有關規定,結合學校實際,特制定本規定。

第二條考勤主要是考核教職工正常上下班情況以及教職工遲到、早退、請假、超假、曠工等情況,考勤是日常考核的重要組成部分,也是教職工年度考核、業績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調整工資等重要依據之一。

第三條加強考勤管理是保障學校各項工作順利開展的重要措施,各單位領導要從思想上高度重視,以身作則,自覺遵守,做出表率。學校人事處負責對全校的考勤工作進行指導和監督。各單位負責本單位教職工的考勤具體工作。

第四條本規定適用于包括編制外聘用人員、返聘人員在內的所有在聘教職工(以下簡稱教職工)。

第二章  作息時間

第五條學校作息時間由校長辦公室規定。各單位如因崗位的特殊性而實行特別工作時間的,需經校長辦公室批準后報人事處備案。

第六條專任教師根據各單位的教學、科研及其他工作安排,積極自覺地開展相關工作。專任教師不要求坐班,但必須參加學校及各單位組織的集體活動 (如業務學習、政治學習、會議和集體活動等),并按要求進行考勤。在不影響工作情況下,專任教師于工作日離開工作單位駐地需向所在單位事前報備,7天以上需經所在單位批準。

第七條非專任教師原則上均實行坐班制,按照規定的作息時間考勤。

第八條教職工因工作任務需占用休息時間或者法定休假時間開展工作且未額外取酬的,經所在單位批準,可以安排補休。補休要在本單位內部予以通報或公示。

第三章  考勤辦法與要求

第九條各單位在本規定基礎上,可結合實際制定本單位教職工的考勤管理細則。

第十條各單位主要負責人是本單位考勤管理工作的第一責任人,并應指定考勤員負責考勤具體工作。考勤員應由工作責任心強,堅持原則的在編教職工擔任。考勤員的指定和更換須書面報人事處備案。

第十一條各單位應在每個月的前5個工作日內匯總上個月考勤情況,并經主要負責人審核簽字加蓋公章后,連同考勤登記表、各種請假審批手續和證明材料存檔備查,同時將考勤匯總結果上報人事處。每學期開學后的3個工作日內將教職工返校到崗情況書面上報人事處。

第十二條各單位對違反勞動紀律,不遵守本規定的教職工,由所在單位負責人視情節輕重和對錯誤的認識程度對其進行批評教育。對屢教不改或嚴重違反勞動紀律的人和事,應以書面形式及時報告人事處并提出處理意見,學校將根據事實作出相應處理。

第十三條學校將不定期組織抽查各單位的考勤執行情況(檢查日常考勤記錄、月考勤匯總表、請銷假審批手續、證明材料等),對弄虛作假,不如實反映、上報出勤情況的單位或有關人員給予通報批評。情節嚴重的,要追究單位有關人員的責任。

第四章  請假制度及審批權限

第十四條教職工請假需如實將請假事由、請假類型、請假起止時間等內容填入請假審批表,按規定的管理審批權限報批后交考勤員備案方可休假。如因突發性情況不能事先履行書面請假手續時,應在第一時間口頭向所在單位負責人報告并得到批準后報考勤員備案,之后再補辦書面請假手續。

第十五條事假在5個工作日以內或者病假在10個工作日以內的,由所在單位負責人審批,單位負責人請假應報分管校領導審批。事假在6-10個工作日以內或者病假在11個工作日至1個月以內的由所在單位黨政聯席會議或處(部)務會研究審批。病事假超過上述時間的由所在單位黨政聯席會議或處(部)務會研究并提出意見后,報人事處審批。

學校中層副職以上干部的請銷假同時應按照《關于印發福州大學領導干部外出請銷假管理辦法(試行)的通知》(校黨辦〔2017〕3號)文件規定執行。

前后多次間歇性地持續請假時,請假時間合并計算并按管理審批權限報批。

第十六條國家法律、法規規定教職工可享受的各類福利假期未說明審批權限的由所在單位負責人審批,月考勤匯總后報人事處備案。

第十七條請假期滿,應根據管理審批權限及時辦理銷假手續并報單位考勤員備案。續假需提前辦理延期申請,并按審批權限辦理續假手續后方可休假。

第十八條有關負責人不得越權審批,不得違規審批各種假期,否則,追究審批人的責任,并視情節嚴重,給予適當的行政處分。

第五章  請假類型及待遇計發

第十九條  事假

教職工原則上應利用公休假或寒暑假處理私人事務,確需占用工作時間的,應請事假。事假應從嚴掌握審批。

月累計遲到或早退每達到2小時按0.5天事假計。各單位要加強勞動紀律教育,對遲到早退現象予以批評和糾正。

事假的待遇計發:

(1)全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起按日扣發崗位考核獎勵和職務業績獎勵;從第9個工作日起增加按日扣發基本工資、基礎性績效工資及其他工資性津貼補貼。

(2)除了執行(1)項規定外,全年累計事假達到15個工作日的,第二年停發1個月崗位考核獎勵;全年累計事假達到30個工作日的,第二年停發3個月崗位考核獎勵;全年累計事假達到60個工作日的,第二年停發6個月崗位考核獎勵;全年累計事假超過60個工作日的,第二年不予發放崗位考核獎勵。

(3)執行合同(或協議)工資的人員,事假從第9個工作日起按日扣發工資。

第二十條  病假

凡因病不能堅持正常工作,需要請假治療或休息的,應請病假。3個工作日以上的病假需提供縣、區級及以上醫院出具的疾病證明、診療記錄(應包括主要病情、診斷結論以及建議休息天數),必要時,還應提供就診費用發票、出院小結等要求提供的證明材料,經批準后可休病假。

教職工患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

職工非因工致殘或經醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排工作的,個人應向勞動鑒定委員會申請勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;否則,單位可予以解除聘用(勞動)合同。

病假的待遇計發:

(1)全年累計病假超過15個工作日的,從第16個工作日起按日扣發除基本工資、生活補貼、提租補貼之外的其他工資及工資性津貼補貼。

(2)病假超過2個月的,除執行(1)項規定外,還從第3個月起:工作年限不滿10年的,基本工資按90%計發。

(3)病假超過6個月的,除執行(1)項規定外,還從第7個月起:工作年限不滿10年的,基本工資按70%計發;滿10年的,基本工資按80%計發。

(4)執行合同(或協議)工資的人員病假從第16個工作日起按日扣發70%部分的工資。

(5)教職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內執行不低于當地最低工資標準80%的病假工資。

(6)經組織批準離職療養,超過6個月的病假期間不計算工齡。

第二十一條  婚假

教職工依法辦理結婚登記的可享受婚假15天,工資正常發放。婚假原則上不分期使用,從辦理結婚登記起一年內安排使用;確因工作原因,經單位負責人批準,可分期安排,但不得超過11個工作日。

第二十二條  生育假

教職工符合《福建省人口與計劃生育條例》生育子女的,女職工享受180天產假,男方照顧假為15天,工資正常發放。不屬“條例”范圍內的女職工,生育享受98天產假;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產前可以休假15天,并入產假天數計算;產前未休假的從生育之日起計算產假。產假一次性休完,與法定節假日、公休假、教師寒暑假重合的不順延。照顧假原則上安排在生育前后,一次性休完;確因工作原因,經單位負責人批準,可分期安排,但不得超過11個工作日。

懷孕女職工在工作時間內進行的產前檢查,所需時間計入工作時間。

對懷孕7個月以上的女職工,可在每天的工作時間內安排1小時的工間休息。

女職工懷孕未滿4個月流產的,可享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,可享受42天產假。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,在每天的工作時間內安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工按計劃生育懷孕,經縣、區級及以上醫院證明需要保胎休息的,按照病假審批執行。

第二十三條  喪假

教職工直系親屬(指雙方父母、配偶和子女)死亡的,可請喪假5天,工資正常發放。

第二十四條  工傷假

教職工因工負傷,須在工傷發生之日起5個工作日內向人事處提出工傷認定申請,并按照規定程序申報工傷認定,逾期申報影響工傷待遇支付的后果由個人承擔。經上級有關部門認定為工傷的,享受工傷假,工資正常發放。工傷事故發生后的治療和休養時間算作工傷假。工傷職工或其親屬應當及時將工傷醫療機構出具的診斷證明報送所在單位,申請停工留薪期,經所在單位簽署意見后報人事處批準。停工留薪期按照《福建省人力資源和社會保障廳關于印發<福建省工傷職工停工留薪期管理辦法>的通知》(閩人社文〔2017〕47號)文件規定執行。

第二十五條  帶薪年休假

教職工依法享受寒暑假或假期安排輪休的,其休假天數多于帶薪年休假的不再享受年休假;休假天數少于帶薪年休假的可由所在單位提出合理的休假安排予以補足,并報人事處批準。帶薪休假的工資正常發放。

帶薪休假的其他有關問題按照國家相關規定執行。

第二十六條  探親假

工作滿一年的編制內教職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假,工資正常發放。

教職工依法享受寒暑假或假期安排輪休的,應在休假期間探親;如因工作需要造成休假期較短,可由所在單位適當安排,補足其探親假的天數,報人事處批準。除此之外,工作時間申請探親的,按照事假進行審批。

探親假的其他有關問題按照國家相關規定執行。

第二十七條  護理假

教職工系獨生子女,父母年滿六十周歲,患病住院治療期間,所在單位應當支持其進行護理照料,給予每年累計不超過10天的護理假,工資正常發放。

第二十八條  公務外出

教職工公務外出應當經所在單位批準并報考勤員備案。

公派外出學習,公(自)費進修、訪學,必須按照管理審批權限辦理審批手續。

干部的掛職和借調須按干部管理權限經組織或人事部門批準,并報人事處備案。

公務外出人員離校前和返校后應盡義務告知所在單位負責人和考勤員,及時辦理請銷假手續,并在批準的外出期限內開展學習或工作。批準期滿因故不能正常返校的應按管理審批權限辦理延期或請假。

所在單位應做好因公外出人員的聯絡、跟蹤和管理工作,對批準期限將至的外出人員要進行主動聯絡,及時提醒,了解動態,按時召回或協助辦理延期、請假等有關手續。對無正當理由逾期不歸或與單位失聯的外出人員,所在單位要在1個月內書面上報學校有關部門,并提出處理意見。

第二十九條 教職工涉嫌違法犯罪受到羈押以上處理,有關單位應及時將相關情況書面通報學校人事處,工資待遇按上級有關規定執行。

第六章  曠工的認定和處理

第三十條教職工有下列情形之一的,視作曠工:

(一)未辦理請假手續或請假未獲批準擅自離開工作崗位的;

(二)請假期滿或續假未準,逾期不到崗上班的;

(三)因公外出期滿或申請延期未準,逾期不到崗上班的;

(四)未請假或請假未準,不參加學校或所在單位安排的工作或集體活動的;

(五)無正當理由不服從組織調配,在規定的時間內不到調配崗位上班的;

(六)專任教師工作時間離開工作駐地未向所在單位報備,或者工作時間未經單位批準離開工作駐地超過7天的;

(七)經查明,編造請假理由、出具虛假證明等騙假行為的;

(八)病、事假期間未經單位批準,在校外從事其他兼職行為的;

(九)辭職、調動申請人員,未辦妥離校手續之前或未經人事部門批準,擅自離開工作崗位的。

第三十一條曠工每半個工作日,扣發5個工作日的崗位考核獎勵和職務業績獎勵;同時,按日扣發基本工資、基礎性績效工資及其他工資性津貼補貼。上年累計曠工達到5個工作日的,第二年停發半年崗位考核獎勵和職務業績獎勵;上年累計曠工達到10個工作日的,第二年不予發放全年崗位考核獎勵和職務業績獎勵。執行合同(或協議)工資的人員,每曠工1個工作日,扣發3日的工資。

第三十二條教職工擅離工作崗位超過3個工作日,所在單位應立即開展調查,了解和落實教職工動態,并在2周內書面向人事處說明有關情況,擅自離崗后的工資應停發。否則,要追究單位有關人員的責任,造成學校損失的,由責任單位承擔。

第三十三條教職工連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,視為嚴重違反學校規章制度。學校可以單方面解除勞動(聘用)合同,不支付經濟補償金,必要時予以開除處分。

第七章  附  則

第三十四條本規定提到的假期天數,無特別說明的均包含公休日和節假日;按日扣發的計發標準為扣發項目金額/21.75天。

第三十五條本規定由人事處負責解釋,未盡事宜,按上級及校內有關規定執行。

第三十六條本規定自印發之日起施行,以往有關考勤規定同時廢止。

附件:1.福州大學教職工請假申請單

                 2.福州大學教職工請假銷假單


腾博会官网诚信服务 - 腾博会官网诚信服务城信办本 - 腾博会以诚信为本官网102